Творческая фасилитация для адаптации новых сотрудников Блоки вовлечения: - включение с реки - живая музыка - физические упражнения;
Решаемые задачи: - Создать яркое событие, запускающее программу. - Замотивировать и настроить участников на обучение. - Завершить программу необычным событием в теплой атмосфере. - Помочь участникам осмыслить изменения которые произошли с ними при обучении, вдохновить их на дальнейшую работу в компании.
Продолжительность: 2 онлайн-события по 60 минут Количество участников: 150 новых сотрудников; Тех.обеспечение: zoom с личных устройств, YouTube трансляция. Участники: ПК или телефон, с предустановленной программой или возможностью выхода в YouTube;
Про кейс рассказывает Ольга Саначина, режиссер бизнес-перформансов, партнер VOZDUKH Center.
К нам пришёл заказ - сделать все уже на следующей неделе, используя наработки, которые есть. Да, они у нас есть. Однако, мы не можем обойти стороной то, что нужно клиенту для решения задач, поэтому нам все равно нужно найти особые ингредиенты.
Событие в стиле Summer Camp. Значит, нельзя обойти эту тему. Настрой всех участников мы сделали с помощью погружения в сплав по реке. Где сплав имеет несколько смыслов - сплав метала, как метафора сплава команды, ну, и конечно, прямой смысл.
По традиции мы попросили участников подготовиться. Они были из порядка 15 городов России. Потому на этапе знакомства мы увидели города с неожиданной стороны. К сплаву все должны были подготовить «вёсла», вареные яйца и овощи для пикника, ну, и одеться по-походному. :)
Ключевое, что благодаря погружению в игровой процесс, все участники, улыбаясь до ушей, после разговоров за пикником, в конце «гребли» большими палками, руками и «плыли» с ускорением по реке. Это было так весело, что энергии хватило дальше на весь день!
На первый взгляд, то что мы сделали кажется простым и легким. Однако для того, чтобы всех вовлечь, расслабить, поднять и удерживать энергию в зуме, требуется хорошая подготовка - техническая, сценарная, музыкальная, визуальная, подготовка работающей команды, качественное информирование участников. Тогда есть понимание, что за крутым смехом в конце, на самом деле есть отличная работа!
Отмечать завершение и успех работы тоже важно! Поэтому вновь мы подхватили участников на выходе из недельного обучения на Summer Camp и, конечно, без итогового костра обойтись было нельзя. Душевность атмосферы, песни у костра, загадыванием желаний, осмысление итогов обучения, погружение в детство и наполнение энергией до будущего.
Это было создано благодаря новой канве события. Как только мы завершили, стало понятно, что пора готовить новые события. Потому что количества зум-встреч и событий уже зашкаливает и так хочется, чтобы хотя бы некоторые из них все же приближали людей к друг другу и ощущению полноты жизни.