Сотрудники «Газпром нефти» в финале «Командного триатлона» посетили Венецию
25 октября 2021 года состоялось торжественное завершение второго потока управленческого практикума «Командный триатлон». Забег на дистанцию длиною в 7 месяцев был пройден успешно и продуктивно: десятки индивидуальных и командных сессий, разработка и реализация совместных проектов, а также задания для интенсивного развития на практике.
Управленческий практикум «Командный триатлон» — это среда развития, которая помогает командам достигать больших управленческих целей, бесшовно встраиваясь в повседневную деятельность. Практикум предназначен для руководителей старшего и среднего звена компании «Газпром нефть», а также для их реальных команд. За год обучение проходит порядка 300 человек. Такой подход обеспечивает сотрудникам разных уровней доступ к качественной программе обучения, что отражает тренд на демократизацию обучения.
Уникальность практикума заключается в сочетании различных форматов обучения в цифровой среде, индивидуальной поддержке коучей и трекеров и возможности сразу использовать инструменты в решении своих бизнес-целей.
Именно поэтому команда кафедры по развитию стратегических компетенций компании «Газпром нефть» обратилась к VOZDUKH Center для создания и реализации максимально комфортной, а главное, эффективной формы подведения итогов 7-месячного практикума.. Главная задача состояла в том, чтобы сотрудники в рамках командообразующего выпускного события прорефлексировали и закрепили результаты программы, полностью осознав и прожив её ценность для будущего рабочего процесса и бизнеса в целом.
Коллектив VOZDUKH Center предложил участникам обучающей программы онлайн-путешествие в Венецию, где в этот самый момент проводился завершающий этап легендарной серии соревнований по триатлону Ironman. Именно это и легло в основу той формы, в которую было упаковано итоговое событие.
Мероприятие было реализовано в гибридном формате, руководители находились на разных площадках, соединенные посредством видео-конференц-связи, а участники команд могли присутствовать и взаимодействовать друг с другом посредством youtube-трансляции.
В «полете» лидеры рассказали свои истории прохождения практикума. Участники делились инсайтами, как они преодолевали сложности, получали энергию для достижения целей, становились управляющими партнерами для своих команд, учились делегировать и многое другое.
актёры плейбэк-театра в сопровождении музыканта отыграли истории, проявили скрытые
смыслы сказанного.
«В Венеции» лидеры продолжили делиться историями. И здесь уже не профессиональные актеры отыгрывали истории, а сами выпускники смогли почувствовать себя творцами и сочинили небольшие строки о практикуме, которые вплели в единое поэтическое полотно под звуки живой музыки.
Столь высокая нота создала мягкий и плавный переход к ещё одному объекту онлайн-путешествия. Сотрудники «Газпром нефти» смогли увидеть дом-музей Венецианской аристократии и осмотреть его внешнее и заглянуть во внутреннее убранство: балки 16 века, старинные кувшины, герб семьи. Также в прямом эфире представилась возможность задать интересующие участников мероприятия вопросы хозяевам дома и пообщаться друг с другом
, настроившись на кульминационный этап выпускного вечера — квиз.
Интеллектуальная викторина была посвящена знаниям о Венеции, соревнованиям Ironman и лидерской программе. Участников очной встречи разделили на команды, а те, кто смотрел трансляцию онлайн, соперничали в личном зачёте. По итогам было выбрано 3 победителя, призом для которых стали персональные открытки из Венеции, отправленные Анной после созданного командой VOZDUKH Center путешествия.
Впереди всех участников ждал блок награждения, благодарственных слов руководства и поздравительной оперы. После, наблюдая за визуальным видеорядом полёта, гостей ждало возвращение в привычный рабочий режим, где каждый из них сможет применить полученные знания и опыт на практике.
Выпускной стал ярким завершающим мероприятиям, где каждый участник практикума не только поделился результатами, но и получил новый опыт и заряд эмоций от общения в необычном формате. Разнообразие форм искусства и точек соприкосновения с участниками позволили вывести их на более глубокий контакт друг с другом. Вовлеченность, новый опыт и полученные ощущения успешно сработают на поддержание лояльности сотрудников в будущем, а также настроят их на дальнейшие достижения в будущем.
на главную | другие кейсы| связаться с нами