Онлайн бизнес кейсы

Включение в онлайн-программу для сотрудников компании Loreal

Обучение
Творческая фасилитация для адаптации новых сотрудников
Блоки вовлечения:
- включение с реки
- живая музыка
- физические упражнения;

Решаемые задачи:
- Создать яркое событие, запускающее программу.
- Замотивировать и настроить участников на обучение.
- Завершить программу необычным событием в теплой атмосфере.
- Помочь участникам осмыслить изменения которые произошли с ними при обучении, вдохновить их на дальнейшую работу в компании.

Продолжительность: 2 онлайн-события по 60 минут
Количество участников:  150 новых сотрудников;
Тех.обеспечение: zoom с личных устройств, YouTube трансляция. Участники: ПК или телефон, с предустановленной программой или возможностью выхода в YouTube;



Про кейс рассказывает Ольга Саначина, режиссер бизнес-перформансов, партнер VOZDUKH Center.

К нам пришёл заказ - сделать все уже на следующей неделе, используя наработки, которые есть.
Да, они у нас есть. Однако, мы не можем обойти стороной то, что нужно клиенту для решения задач, поэтому нам все равно нужно найти особые ингредиенты.

Событие в стиле Summer Camp. Значит, нельзя обойти эту тему. Настрой всех участников мы сделали с помощью погружения в сплав по реке.
Где сплав имеет несколько смыслов - сплав метала, как метафора сплава команды, ну, и конечно, прямой смысл.



По традиции мы попросили участников подготовиться. Они были из порядка 15 городов России. Потому на этапе знакомства мы увидели города с неожиданной стороны.
К сплаву все должны были подготовить «вёсла», вареные яйца и овощи для пикника, ну, и одеться по-походному. :)

Ключевое, что благодаря погружению в игровой процесс, все участники, улыбаясь до ушей, после разговоров за пикником, в конце «гребли» большими палками, руками и «плыли» с ускорением по реке. Это было так весело, что энергии хватило дальше на весь день!

На первый взгляд, то что мы сделали кажется простым и легким. Однако для того, чтобы всех вовлечь, расслабить, поднять и удерживать энергию в зуме, требуется хорошая подготовка - техническая, сценарная, музыкальная, визуальная, подготовка работающей команды, качественное информирование участников.
Тогда есть понимание, что за крутым смехом в конце, на самом деле есть отличная работа!

Отмечать завершение и успех работы тоже важно! Поэтому вновь мы подхватили участников на выходе из недельного обучения на Summer Camp и, конечно, без итогового костра обойтись было нельзя.
Душевность атмосферы, песни у костра, загадыванием желаний, осмысление итогов обучения, погружение в детство и наполнение энергией до будущего.


Это было создано благодаря новой канве события.
Как только мы завершили, стало понятно, что пора готовить новые события. Потому что количества зум-встреч и событий уже зашкаливает и так хочется, чтобы хотя бы некоторые из них все же приближали людей к друг другу и ощущению полноты жизни.