Согласно исследованиям компании «HeadHunter» среди HR-специалистов, 42% респондентов сообщили, что уже используют Telegram-ботов для HR-задач. И 75% респондентов считают Telegram-ботов эффективным инструментом для работы с персоналом.
Для крупным проектов или долгосрочных программ, в которые вовлечены сотни или тысячи сотрудников компаний, мы также используем Telegram-ботов. Он позволяют эффективно настроить коммуникацию как среди сотрудников, так и между организаторами и участниками. И важным здесь компонентом является креативный концепт, который вовлекает людей в сам проект.
Успех подобных проектов достигается за счет партнерства двух организаций, которые являются экспертами в своих сферах:
Для крупным проектов или долгосрочных программ, в которые вовлечены сотни или тысячи сотрудников компаний, мы также используем Telegram-ботов. Он позволяют эффективно настроить коммуникацию как среди сотрудников, так и между организаторами и участниками. И важным здесь компонентом является креативный концепт, который вовлекает людей в сам проект.
Успех подобных проектов достигается за счет партнерства двух организаций, которые являются экспертами в своих сферах:
- VOZDUKH Center — креативная лаборатория для решения бизнес-задач методами искусства. Коучи, психологи, актёры, режиссёры и тренеры создают уникальные решения в синергии творчества и бизнес-практик.
- Apnet — агентство, которое разрабатывает IT-решения с 2000 года. Сайты, мобильные приложения, боты, системы администрирования и аналитики для более чем 400 клиентов.
Синергия технологий и контента позволяет максимально вовлечь сотрудников в программу. В этом взаимодействии информационное наполнение влияет на повышение показателя за счёт:
- привлечения к событию ДО старта и поддержка ПОСЛЕ;
- использования живого и неформального текста, лёгкого TOV, фото и видео;
- применения нестандартных активностей, которые адаптируют действия участников с помощью искусства, а также создают эмоциональную связь между действием и знанием;
- объединения онлайн-активностей и офлайн-артефактов (реквизиты для мастер-классов, welcome pack для мероприятий, очные события).
7 шагов по реализации
На примере одно реализованного проекта. 300 сотрудников, программа длительностью 1 месяц, с оффлайн и онлайн активностями и финальным событием-днем рождения компании.
[1] РЕГИСТРАЦИЯ УЧАСТНИКОВ ПО СПИСКУ
Участники, электронные почты которых не внесены в список, не смогут зарегистрироваться и увидеть, что происходит внутри бота.
[2] ПРИВЕТСТВЕННЫЕ КОММУНИКАЦИИ
Участников знакомят с правилами бота и мотивацией для выполнения заданий.
[3] АКТИВНОСТИ И ЗАДАНИЯ В РАМКАХ ПРОГРАММЫ
Задания выглядят как набор категорий, в каждой из которых участники получают подробные инструкции к выполнению.
[4] ВРЕМЯ НА ВЫПОЛНЕНИЕ ЗАДАНИЙ
Участники, электронные почты которых не внесены в список, не смогут зарегистрироваться и увидеть, что происходит внутри бота.
[5] МОДЕРАЦИЯ КОНТЕНТА
Модераторы согласуют присланный контент, а участники получают подтверждение соответствия или рекомендации по возможной доработке материала.
[6] НАЧИСЛЕНИЕ БАЛЛОВ
Далее участникам начисляются заслуженные баллы, после чего они могут приступать к следующему заданию.
[7] РЕАЛИЗАЦИЯ БАЛЛОВ
У участников есть возможность потратить баллы на подарки, выбранные во вкладке «Магазин».
[1] РЕГИСТРАЦИЯ УЧАСТНИКОВ ПО СПИСКУ
Участники, электронные почты которых не внесены в список, не смогут зарегистрироваться и увидеть, что происходит внутри бота.
[2] ПРИВЕТСТВЕННЫЕ КОММУНИКАЦИИ
Участников знакомят с правилами бота и мотивацией для выполнения заданий.
[3] АКТИВНОСТИ И ЗАДАНИЯ В РАМКАХ ПРОГРАММЫ
Задания выглядят как набор категорий, в каждой из которых участники получают подробные инструкции к выполнению.
[4] ВРЕМЯ НА ВЫПОЛНЕНИЕ ЗАДАНИЙ
Участники, электронные почты которых не внесены в список, не смогут зарегистрироваться и увидеть, что происходит внутри бота.
[5] МОДЕРАЦИЯ КОНТЕНТА
Модераторы согласуют присланный контент, а участники получают подтверждение соответствия или рекомендации по возможной доработке материала.
[6] НАЧИСЛЕНИЕ БАЛЛОВ
Далее участникам начисляются заслуженные баллы, после чего они могут приступать к следующему заданию.
[7] РЕАЛИЗАЦИЯ БАЛЛОВ
У участников есть возможность потратить баллы на подарки, выбранные во вкладке «Магазин».
Фокус на креативность и человеческое отношение
Есть привычный функционал, который может быть использован в рамках проекта:
При этом важно придерживаться принципов креативности и человеческого отношения для работы с данным функционалом. В рамках реализации проектов, мы увидели, что крепкие человеческие отношения повышают доверие и взаимопонимание. Когда люди чувствуют, что их ценят и уважают, они с большей вероятностью будут доверять друг другу и открыто делиться своими идеями.
Также заметили, что креативные задания повышают вовлеченность. Когда сотрудники могут использовать свой творческий потенциал на работе, они чувствуют себя более вовлеченными и заинтересованными в своей работе, что приводит к повышению производительности и удовлетворенности.
- Авторизация участников через E-mail, номер телефона или Telegram ID/никнейм.
- Категоризация темы и сообщения. Открытие/закрытие категории в установленное время.
- Загрузка результатов участников: текстов, фото и видео до 300 Мб.
- Как индивидуальное, так и командное участие.
- Реализация классических квизов.
- Модерация загружаемого контента для оценки результатов. Возможность отклонить/принять контент.
- Внутренний скоринг — система начисления баллов за загрузку каждого материала.
- Магазин и возможность потратить баллы.
При этом важно придерживаться принципов креативности и человеческого отношения для работы с данным функционалом. В рамках реализации проектов, мы увидели, что крепкие человеческие отношения повышают доверие и взаимопонимание. Когда люди чувствуют, что их ценят и уважают, они с большей вероятностью будут доверять друг другу и открыто делиться своими идеями.
Также заметили, что креативные задания повышают вовлеченность. Когда сотрудники могут использовать свой творческий потенциал на работе, они чувствуют себя более вовлеченными и заинтересованными в своей работе, что приводит к повышению производительности и удовлетворенности.
Помимо мероприятий мы видим другие преимущества для использования Telegram-ботов:
Придерживаясь нашими принципами работы, можем продумать использование бота для ряда задач:
Бот для поиска и подбора персонала:
В общем, можно сделать вывод, что Telegram-боты – это эффективный инструмент для HR-специалистов, который может помочь им автоматизировать рутинные задачи, повысить эффективность работы и улучшить коммуникацию с сотрудниками.
- Экономия времени: Telegram-боты могут автоматизировать рутинные задачи, что освобождает время HR-специалистов для более важных задач.
- Повышение эффективности: Telegram-боты могут помочь улучшить качество работы HR-отдела за счет автоматизации и унификации процессов.
- Улучшение коммуникаций: Telegram-боты могут помочь улучшить коммуникацию между HR-отделом и сотрудниками.
- Снижение затрат: Telegram-боты могут помочь сократить расходы на HR-функции.
Придерживаясь нашими принципами работы, можем продумать использование бота для ряда задач:
Бот для поиска и подбора персонала:
- Бот может автоматически публиковать вакансии на Telegram-канале компании.
- Бот может принимать и обрабатывать резюме от кандидатов.
- Бот может проводить первичное собеседование с кандидатами.
- Бот может знакомить новых сотрудников с компанией, ее культурой и правилами.
- Бот может отвечать на вопросы новых сотрудников.
- Бот может помогать новым сотрудникам адаптироваться к работе.
- Бот может рассылать новости и объявления всем сотрудникам.
- Бот может собирать обратную связь от сотрудников.
- Бот может отвечать на вопросы сотрудников.
В общем, можно сделать вывод, что Telegram-боты – это эффективный инструмент для HR-специалистов, который может помочь им автоматизировать рутинные задачи, повысить эффективность работы и улучшить коммуникацию с сотрудниками.