Сплочённость как залог успеха любой компании

Ритм современной жизни понемногу стимулирует разъединённость и индивидуалистичность. Вызовы нынешнего времени и исторического периода провоцируют столкновение интересов, усиление напряжений, конфликтов и различий, а также увеличивают количество стрессовых ситуаций среди сотрудников. Сервис «Работа.ру» и сервис онлайн-психотерапии «Ясно» определили, что из-за стресса 52% опрошенных испытывают проблемы с концентрацией на рабочих задачах. Поэтому особенно важно создавать для людей поддерживающую атмосферу. Ведь для каждого человека, который когда-нибудь проживал чувство командного счастья, суперслаженности в совместной работе, остальные процессы действительно становятся более ценными и окрашиваются в яркие, насыщенные цвета.

Именно поэтому для достижения успеха лидерам просто необходим крепкий и надёжный коллектив. При этом, даже нанимая настоящих корифеев в том или ином направлении, требуется наладить между ними коммуникацию и собрать каждого отдельного профи в единую, сильную и, главное, сплочённую команда. Но как это реализовать на практике? Решение есть — интересные тимбилдинги!

Безусловно, можно просто устроить корпоратив по принципу большого застолья, музыкального концерта и зажигательных танцев. И, конечно, это действенная методика для поддержания общего позитивного настроения внутри компании. Но в чём уникальность тимбилдингов? Дословно этот термин переводится как «построение команды», когда люди будто кирпичик к кирпичику соединяются и связываются друг с другом, становясь единым целым. И если говорить о командной соединённости, то такого рода события и их результат выводят коллектив на совершенно новый уровень взаимодействия. Они помогают скреплять и усиливать коммуникацию.

Но когда мероприятие становится по-настоящему командообразующим?

• Когда участники вместе проживают какой-то необычный, удивительный совместный опыт, впервые делают что-то новое.
• Когда с кем-то соревнуются, так как интеллектуальная, спортивная, креативная конкуренция тоже всегда подхлёстывает энергию вовлечённости и соединённости.
• Когда испытывают какую-то невероятную совместную близость, теплоту контакта и соединяют её друг с другом за пределами профессиональных ролей, встречаясь как человек с человеком.
• Когда совместно генерят образ будущего и углубляются в идею того, что именно они будут строить каждый день, делая вклад в общее дело.

Что помогает простраивать соединения и связи?

• Способности лидера к управлению командой, а также методы, которые он для этого использует.
• Разноплановость задач и целей, поставленных перед коллективом.
• Проектная деятельность, которая стимулирует людей к взаимодействию друг с другом.
• Культура поддержки внутри команды, способствующая не только повышению качества деятельности, но и делающая её более ценной для сотрудников.
• Система мотивации, которая укрепляет командное взаимодействие.
• Тимбилдинговые события, стимулирующие и продвигающие основополагающие процессы внутри команды.

А теперь расскажем, что такое «интересный тимбилдинг» в понимании VOZDUKH Center. Наша команда использует два важных параметра.

• Мы создаём для людей новый необычный опыт, в котором они ещё не принимали участие. Один из примеров — онлайн-путешествие в Венецию. Ведь сам формат уже является чем-то неизведанным и необычным. Кроме того, участники этого события попадают на встречу с венецианской аристократической семьей, что в принципе практически невозможно в обычной жизни. Или напрямую вступают во взаимодействие с талантливой оперной певицей, с которой вряд ли удастся пообщаться в привычных рабочих буднях.
• Также мы создаём теплоту контакта и налаживание взаимодействия друг с другом. Все организованные нами корпоративы так или иначе сориентированы на формирование новых связей внутри коллектива и укрепление взаимоотношений внутри компании.

Ключевая обратная связь после наших онлайн-путешествий: неожиданно было погрузиться в виртуальный опыт и почувствовать настоящие переживания, вовлечение, словно только что стоял на площади Сан-Марко и смеялся вместе с коллегами. Получилось очень интересно, тепло, радостно, нежно и поддерживающе. Хочется рассказать всему миру, как это происходит и какие возможности существуют для бизнеса.

Когда мы говорим о корпоративном мероприятии, которое проводится при использовании плейбек-театра и импровизации, стоит отметить, что такие события направлены на развитие отношений и укрепление взаимопонимания в команде. Это происходит за счёт того, что люди обмениваются историями. Причём зачастую темы затрагиваются весьма актуальные, сложные, с вызовом для команды. И через подобный обмен проявляется углубление взаимоотношений между сотрудниками компании. А благодаря актёрской игре на сцене вообще расширяется уровень смыслов, степень открытости и доверия между членами коллектива. И, так как это новый и уникальный для команды опыт, он становится действительно трансформационным, оставляя неизгладимые впечатления.

Помимо этого, внутри мероприятия представители VOZDUKH Center используют разный инструментарий для вовлечения людей и создания между ними соединённости. Это и элемент игры, и элемент соревнований. Мы помогаем участникам взаимодействовать и втягиваться в процесс логическому восприятию, эмоциональному контакту и двигательной активности. При этом последний аспект особенно важен для разрыва шаблона и полного погружения в происходящее.

Подводя итог, подчеркнём, что совершенно не имеет значения, в каком направлении компания ведёт бизнес, какие цели ставит перед собой и какой количественный состав у коллектива, но слаженная работа сотрудников, их единство и командное взаимодействие — это основной двигатель в достижении по-настоящему больших результатов.